Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajado- res Despedidos (FEAG)

Apoyo de todas las formas de INVERTIR EN LAS PERSONAS, COHESIÓN SOCIAL Y VALORES

Horizonte Europa

Duración

2021-2027

Tipo de programa

Gestión compartida

Base legal

Reglamento (UE) 2021/691 del Parlamento Europeo y del Consejo de 28 de abril de 2021 relativo al Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para Trabajadores Despedidos (FEAG)

Organismo gestor

Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión (DG EMPL) lidera por parte de la Comisión.

Objetivos

El FEAG ofrece apoyo a los trabajadores despedidos y a los trabajadores por cuenta propia que hayan cesado en sus actividades en el transcurso de reestructuraciones importantes.

Ejes de actuación

Como norma general, los Estados miembros pueden solicitar contribuciones financieras del FEAG para medidas destinadas a trabajadores despedidos y trabajadores por cuenta propia en caso de reestructuraciones laborales importantes. Concretamente:

  • cuando una única empresa (incluidos sus proveedores y los transformadores de sus productos) despide a más de 200 trabajadores.
  • en los mercados laborales de pequeña escala, en particular con respecto a las solicitudes en las que participen pymes, siempre que los despidos tengan un grave impacto en el empleo y en la economía local, regional o nacional, o en circunstancias excepcionales.

El FEAG se suma a los servicios existentes de asistencia en el mercado de trabajo proporcionando medidas personalizadas a los desempleados.

Beneficiarios

Los beneficiarios últimos son trabajadores despedidos demandantes de empleo poco cualificados y desfavorecidos que deban hacer frente a nuevos retos en el mercado laboral

Presupuesto e intensidad de las ayudas

El FEAG tiene un presupuesto anual de 210 millones de euros (a precios de 2021). Se trata de un instrumento especial y flexible al margen del marco financiero plurianual, dado que su objetivo es proporcionar ayuda en situaciones de emergencia como complemento de la asistencia más anticipatoria que ofrece el FSE+.
Puede financiar entre el 60% y el 85% del coste de los proyectos concebidos para ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar un nuevo empleo o a crear su propia empresa

Observaciones

Las intervenciones del FEAG las llevan a cabo las administraciones nacionales o regionales. Cada proyecto tiene una duración de dos años.
El FEAG puede cofinanciar medidas tales como:

  • asistencia en la búsqueda de empleo;
  • orientación profesional;
  • educación, formación y reciclaje profesional;
  • tutoría y asesoramiento individual;
  • emprendimiento y creación de empresas.

También puede proporcionar ayudas a la formación, dietas o ayudas similares, lo que incluye ayudas para servicios de asistencia, subsidios de movilidad y de reubicación, e incentivos a la contratación destinados a los empleadores.
El FEAG no cofinancia medidas de protección social como las pensiones o las prestaciones de desempleo.
El FEAG no se movilizará cuando los empleados del sector público sean despedidos como consecuencia de recortes presupuestarios efectuados por un Estado miembro.
¿En qué se diferencia el FEAG de los Fondos Estructurales y de Inversión de la UE? El FEAG proporciona a los trabajadores ayudas puntuales e individuales, de duración limitada, mientras que el Fondo Social Europeo Plus adopta una perspectiva más estratégica y a largo plazo, anticipando y gestionando el cambio a través de actividades como el aprendizaje permanente.

El EGF es un fondo reactivo fuera del MFP. En el marco de esta guía, se ha enmarcado en el subapartado “Invertir en las personas, la cohesión social y los valores».

Enlaces de interés

Web del fondo

Puntos de información a nivel europeo

Organismo: DG EMPL
E-mail: EMPL-EGF@ec.europa.eu

Puntos de información a nivel nacional o regional

Organismo: Unidad Administradora del FSE (UAFSE).
Puntos nacionales de contacto: Victoria BERROCAL RUIZ y Guzmán GARCÍA GONZALEZ-POSADA
E-mail: vberrocal@mites.gob.es / ggarciagp@mites.gob.es