— La UE refuerza su compromiso con la igualdad de género con nuevas medidas frente a la violencia, la brecha salarial y los retos digitales

Bruselas, 5 de marzo de 2026. La Comisión Europea ha presentado su nueva Estrategia para la Igualdad de Género 2026-2030, que busca integrar la igualdad en todos los ámbitos de la vida, tanto en línea como fuera de ella, desde la educación y la salud hasta el empleo y la participación pública. La Estrategia también aborda nuevos desafíos como la ciberviolencia y los riesgos asociados a la inteligencia artificial, que afectan especialmente a las mujeres.

A pesar de los avances logrados, el Instituto Europeo de Igualdad de Género estima que, al ritmo actual, la UE tardaría alrededor de cincuenta años en alcanzar la plena igualdad. Además, persisten importantes diferencias entre Estados miembros.

La nueva Estrategia transforma en acciones concretas los objetivos de la hoja de ruta sobre los derechos de las mujeres aprobada en 2025, con el fin de empoderar a mujeres y niñas, implicar a hombres y niños, evitar retrocesos en los derechos fundamentales y acelerar el camino hacia la igualdad real.

Basada en los avances de la Estrategia 2020-2025, incorpora medidas clave como la lucha contra la violencia de género, la transparencia salarial, el equilibrio de género en los consejos de administración y la conciliación de la vida laboral y personal.

Una estrategia reforzada para los próximos cinco años

La nueva hoja de ruta refuerza la acción de la UE e introduce nuevas medidas en ámbitos prioritarios:

• intensificar la lucha contra la violencia de género, especialmente la ciberviolencia y los contenidos manipulados como las ultrafalsificaciones o los ultradesnudos;
• implicar a hombres y niños en la promoción de la igualdad y combatir la desinformación y la polarización;
• mejorar la salud de las mujeres, integrando por primera vez este ámbito como prioridad específica e impulsando investigación y tratamientos con perspectiva de género;
• promover la igualdad en todos los sectores económicos, fomentando la presencia femenina en la ciencia, la tecnología y el emprendimiento;
• reducir la brecha salarial y de pensiones entre mujeres y hombres, reforzando la aplicación de la normativa europea;
• impulsar la participación de las mujeres en la vida política y pública, garantizando entornos seguros y combatiendo la desinformación;
• reforzar el papel de la UE en la promoción global de la igualdad de género, con nuevos planes de acción e iniciativas específicas como «SHIELD», centrada en la salud sexual y reproductiva y en el apoyo a las víctimas de violencia.

Fuente: Comisión Europea