Aunque la mayoría de los trabajadores de plataformas digitales son formalmente autónomos, alrededor de 5,5 millones de personas podrían estar clasificadas erróneamente cómo trabajadores por cuenta propia en la UE. Con la adopción de esta legislación, el Parlamento busca impulsar mercados laborales inclusivos y la innovación digital para reforzar la economía social y sostenible.
La Recomendación es uno de los compromisos de la Estrategia de la UE sobre los Derechos del Niño, y prentede ayudar a los Estados miembros a reforzar sus sistemas de protección de la infancia. Las autoridades de todos los niveles de gobierno y todos los sectores de la sociedad civil han de colaborar para proteger de una manera coherente y sistemática a los menores frente a la violencia.
El acceso a la vivienda se ha convertido en un reto importante en toda la UE, como demuestra el fuerte aumento de los precios de compra y alquiler de viviendas en la última década. El conjunto de herramientas aborda este problema, esbozando estrategias para ofrecer soluciones de alojamiento adecuadas a las personas vulnerables.
El paquete presentado da seguimiento a la Resolución del Parlamento Europeo de junio de 2023, en la que se instaba a la Comisión a actualizar el marco de calidad de 2014; a la Conferencia sobre el Futuro de Europa, en la que los ciudadanos de la UE pidieron a la Comisión que garantizara períodos de prácticas de calidad, y al Año Europeo de la Juventud.
El Plan de Acción forma parte de la estrategia de la UE dirigida a impulsar su competitividad y aumentar su resiliencia económica y social, y fue anunciado en la Cumbre de los interlocutores sociales de Val Duchesse, que convocaron la presidenta Von dar Leyen y la Presidencia belga del Consejo de la UE, el pasado 31 de enero.
La inversión en capacidades de las personas contribuye a hacer frente a la escasez de mano de obra, a hacer realidad las transiciones ecológica y digital y a garantizar la competitividad futura de Europa. En este sentido, se designó 2024 cómo Año Europeo de las Competencias, una iniciativa cuyo objetivo es ayudar a las personas a adquirir las capacidades adecuadas para lograr empleos de calidad y ayudar a las empresas a hacer frente a la escasez de capacidades en la UE.
Las nuevas normas de «diligencia debida» se aplican a las empresas de la UE y de fuera de la UE con más de 1.000 empleados y 450 millones de euros de volumen de negocios. La propuesta de la Comisión, presentada el 23 de febrero de 2022, es coherente con la petición del Parlamento Europeo de 2021 de una legislación obligatoria en materia de diligencia debida. Complementa otros actos legislativos existentes y futuros en la materia, como el Reglamento sobre deforestación, el Reglamento sobre minerales conflictivos y el proyecto de Reglamento por el que se prohíben los productos fabricados con trabajo forzoso.
Se trata de una de las iniciativas de la Nueva Agenda del Consumidor de 2020 y del Plan de Acción para la Economía Circular de 2020 de la Comisión.
El Consejo adoptó el 24 de noviembre unas Conclusiones para luchar contra la discriminación por motivos de género en el deporte
La Comisión presentó una serie de nuevas iniciativas en el marco de un paquete de capacidades y movilidad del talento para hacer que la UE resulte más atractiva