El paquete presentado da seguimiento a la Resolución del Parlamento Europeo de junio de 2023, en la que se instaba a la Comisión a actualizar el marco de calidad de 2014; a la Conferencia sobre el Futuro de Europa, en la que los ciudadanos de la UE pidieron a la Comisión que garantizara períodos de prácticas de calidad, y al Año Europeo de la Juventud.
La inversión en capacidades de las personas contribuye a hacer frente a la escasez de mano de obra, a hacer realidad las transiciones ecológica y digital y a garantizar la competitividad futura de Europa. En este sentido, se designó 2024 cómo Año Europeo de las Competencias, una iniciativa cuyo objetivo es ayudar a las personas a adquirir las capacidades adecuadas para lograr empleos de calidad y ayudar a las empresas a hacer frente a la escasez de capacidades en la UE.
Las nuevas normas de «diligencia debida» se aplican a las empresas de la UE y de fuera de la UE con más de 1.000 empleados y 450 millones de euros de volumen de negocios. La propuesta de la Comisión, presentada el 23 de febrero de 2022, es coherente con la petición del Parlamento Europeo de 2021 de una legislación obligatoria en materia de diligencia debida. Complementa otros actos legislativos existentes y futuros en la materia, como el Reglamento sobre deforestación, el Reglamento sobre minerales conflictivos y el proyecto de Reglamento por el que se prohíben los productos fabricados con trabajo forzoso.
Se trata de una de las iniciativas de la Nueva Agenda del Consumidor de 2020 y del Plan de Acción para la Economía Circular de 2020 de la Comisión.
El Consejo adoptó el 24 de noviembre unas Conclusiones para luchar contra la discriminación por motivos de género en el deporte
La Comisión presentó una serie de nuevas iniciativas en el marco de un paquete de capacidades y movilidad del talento para hacer que la UE resulte más atractiva
La Comisión presenta la comunicación «Cambio demográfico en Europa: un conjunto de herramientas para la acción» durante el Consejo de Asuntos Generales.
La Comisión ha adoptado dos propuestas de Recomendación del Consejo en el contexto del Año Europeo de las Competencias, con el objetivo de ayudar a los Estados miembros y al sector de la educación y la formación a proporcionar una educación y formación digitales de alta calidad, inclusivas y accesibles y desarrollar así las capacidades digitales de los ciudadanos europeos.
La Comisión Europea ha propuesto una ayuda de 1,2 millones de euros del Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para los Trabajadores Desplazados (FEAG) a fin de apoyar a 303 trabajadores despedidos por el productor de aluminio Alu Ibérica en la Comunidad Autónoma de Galicia (España). La financiación les ayudará a encontrar nuevos puestos de trabajo con medidas de orientación y asesoramiento personalizadas, formación profesional y adecuación entre la oferta y la demanda de empleo.
La Comisión está poniendo en marcha el «Mecanismo para el Impulso del Talento». Este Mecanismo ayudará a las regiones de la UE afectadas por la disminución acelerada de su población en edad de trabajar a formar, retener y atraer a las personas, las capacidades y las competencias necesarias para hacer frente al impacto de la transición demográfica.
