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Bruselas, 1 de julio de 2020. El objetivo consiste en garantizar que el derecho a la formación y al aprendizaje permanente, consagrado en el pilar europeo de derechos sociales, se convierta en una realidad en toda Europa, desde las ciudades hasta las zonas remotas y rurales, para beneficio de todos. La Comisión sitúa las capacidades en el centro de la agenda política de la UE, orientando la inversión a las personas y sus capacidades en favor de una recuperación sostenible tras la pandemia causada por el coronavirus. Las empresas necesitan trabajadores que cuenten con las capacidades necesarias para dominar las transiciones verde y digital, y es necesario que las personas puedan conseguir la educación y la formación adecuadas para prosperar.

Las transiciones verde y digital, acompañadas por las tendencias demográficas, están transformando cómo vivimos, trabajamos y nos relacionamos. Queremos garantizar que las personas cuenten con las capacidades que necesitan para prosperar. La pandemia causada por el coronavirus ha acelerado estas transiciones y ha generado nuevos retos para la actividad laboral de muchas personas en Europa. Tras la crisis, muchos europeos tendrán que reciclarse y desarrollar nuevas capacidades o mejorar las que ya tienen a fin de adaptarse a los cambios experimentados en el mercado de trabajo. La Agenda de Capacidades pretende mejorar la pertinencia de las capacidades en la UE para reforzar la competitividad sostenible, garantizar la equidad social y desarrollar nuestra resiliencia mediante doce «acciones»:

Se pone en marcha la nueva plataforma Europass, lo que representa ejecutar la primera medida de la Agenda de Capacidades. Dicha plataforma ofrece orientación en materia de redacción de CV, sugiere puestos de trabajo y oportunidades de aprendizaje personalizados, proporciona información sobre las tendencias en materia de capacidades y está disponible en veintinueve lenguas.

Asimismo, la Comisión adopta su propuesta de Recomendación del Consejo sobre la educación y la formación profesionales.

Como parte de su política audaz sobre las nuevas capacidades, la Comisión ha fijado objetivos ambiciosos para los próximos cinco años. Se basan en indicadores existentes, lo que permitirá realizar un seguimiento anual del progreso a través del Semestre Europeo. De momento no existen indicadores cuantitativos sobre las capacidades verdes, por lo que la Comisión desarrollará nuevos indicadores.

Para llevar a cabo las acciones y cumplir los objetivos de la Agenda de Capacidades, la UE necesitará una inversión pública y privada adicional en capacidades que se estiman en unos 48 000 millones de euros anuales. La propuesta de la Comisión sobre el instrumento para la recuperación NextGenerationEU aporta cuantiosos recursos como parte de una importante iniciativa presupuestaria destinada a hacer frente a las consecuencias económicas y sociales de la crisis.

Los fondos de la UE pueden servir de catalizadores para invertir en las capacidades de las personas. En el contexto del Plan de Recuperación de la UE, se propone una cantidad de recursos financieros sin precedentes para apoyar una recuperación sostenible, y la inversión en capacidades debe estar en el centro de estos esfuerzos. A lo largo del período 2021-2027, es posible movilizar los instrumentos de la UE para ayudar a las personas a conseguir mejores o nuevas capacidades, como el Fondo Social Europeo Plus, con un presupuesto propuesto de 86 000 millones de euros, Erasmus con un presupuesto propuesto de 26 000 millones de euros y el componente de inversión social y capacidades de InvestEU con un presupuesto propuesto de 3 600 millones de euros.El nuevo programa Europa Digital, con un presupuesto propuesto de 9 200 millones de euros, realizará inversiones en desarrollo de capacidades digitales avanzadas a fin de dominar las tecnologías. Por otra parte, el Mecanismo de Recuperación y Resiliencia, con una dotación de 560 000 millones de euros en subvenciones y préstamos, ofrece a los Estados miembros una gran oportunidad para financiar las iniciativas de capacitación y de reciclaje profesional, contando con las oportunas reformas ya implantadas.

La transición hacia una economía eficiente en el uso de los recursos, circular, digitalizada y baja en carbono puede crear más de un millón de puestos de trabajo de aquí a 2030. La inteligencia artificial y la robótica, por sí solas, crearán casi sesenta millones de nuevos puestos de trabajo en todo el mundo en los próximos cinco años. Otros empleos pueden cambiar o incluso desaparecer. La pandemia causada por el coronavirus ha intensificado en el mercado de trabajo las tendencias en el ámbito de las capacidades, acelerando tanto la necesidad como las oportunidades de cambio. En un mercado laboral y una sociedad en rápida evolución, el aprendizaje permanente debe hacerse realidad.

Las iniciativas se basan en el pilar europeo de derechos sociales, proclamado por las instituciones y líderes de la UE en noviembre de 2017, y en la Comunicación titulada «Una Europa social fuerte para unas transiciones justas», publicada en enero de 2020.

Preguntas y respuestas sobre la Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia

Ficha informativa: Agenda Europea de Capacidades

Comunicación: Agenda de Capacidades Europea para la competitividad sostenible, la equidad social y la resiliencia

Propuesta de Recomendación del Consejo sobre la educación y la formación profesionales

Ficha informativa sobre educación y formación profesionales

Fuente: Comisión Europea