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04/12/2020

Plan de Acción en materia de Género III: Una prioridad de la Acción Exterior de la UE

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  • La Comisión Europea y el alto representante presentaron el nuevo Plan de Acción para la Igualdad de Género en el exterior para el periodo 2021-2025 como parte de la Estrategia de la UE para la Igualdad de Género.
  • El nuevo plan de acción promueve la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la acción exterior de la UE y contribuye al empoderamiento de las mujeres, las niñas para que hagan pleno uso de sus derechos y aumenten su participación en la vida política, económica, social y cultural en todo el mundo.
Bruselas, 2 de diciembre 2020. La Comisión Europea y el alto representante de la Unión para Asuntos Exteriores y Política de Seguridad presentaron el nuevo Plan de Acción para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres en la Acción Exterior 2021-2025 (GAP III) de la UE para fomentar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en toda la acción exterior de la Unión Europea.

Aunque se han registrado algunos avances importantes en el fomento de los derechos de las mujeres y las niñas en los últimos años, ningún país del mundo está en vías de alcanzar la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas de aquí a 2030. Además, las consecuencias sanitarias y socioeconómicas de la crisis de la COVID-19 afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las niñas. Por ejemplo, debido al porcentaje más alto de mujeres que trabajan en la economía sumergida y en sectores vulnerables, su tasa de pérdida de empleo es 1,8 veces mayor que la de los varones. 

Fomentar la igualdad de género en la acción exterior de la UE 2021-2025
El Plan de Acción en materia de Género III proporciona a la UE un marco político con cinco pilares de actuación para acelerar los avances hacia el cumplimiento de los compromisos internacionales y un mundo en el que todos tengan margen para prosperar. Hace de la promoción de la igualdad de género una prioridad de todas las políticas y acciones exteriores; ofrece una hoja de ruta para colaborar con las partes interesadas a nivel nacional, regional y multilateral; intensifica la actuación en ámbitos temáticos estratégicos; reclama que las instituciones den ejemplo, y garantiza la transparencia del sistema. Los cinco pilares de actuación son los siguientes:

  1. El 85 % de todas las nuevas actuaciones en todas las relaciones exteriores contribuirá a la igualdad de género y al empoderamiento de las mujeres de aquí a 2025: GAP III introduce normas estrictas sobre la aplicación y el seguimiento de la integración de la perspectiva de género en todos los ámbitos de la ayuda exterior.
  2. Visión estratégica común y estrecha cooperación con los Estados miembros y los socios a nivel multilateral, regional y nacional: GAP III aboga por el desarrollo de un enfoque común para todos los agentes de la UE a escala de países. De este modo, un cuidadoso análisis de género y una estrecha consulta con los Estados miembros, las organizaciones de la sociedad civil, los defensores de los derechos de la mujer y los jóvenes aportarán una sólida base para las actuaciones sobre el terreno.
  3. GAP III reclama que se acelere el progreso, centrándose en los ámbitos temáticos clave de intervención: como la lucha contra la violencia de género y la promoción del empoderamiento económico, social y político de las mujeres y las niñas. Hace hincapié en el acceso universal a la atención sanitaria, la salud y los derechos sexuales y reproductivos y en la igualdad de género en la educación, así como en el fomento de la igualdad en materia de participación y liderazgo. También integra plenamente el marco político de la UE en materia de mujeres, paz y seguridad, y aporta la perspectiva de género a nuevos ámbitos políticos, como la transición ecológica y la transformación digital.
  4. Predicar con el ejemplo: el plan de acción reclama que la Unión Europea dé ejemplo, en particular mediante el establecimiento de un liderazgo con perspectiva de género y equilibrado desde este punto de vista al más alto nivel político y de gestión.
  5. Medición de los resultados: la UE creará un sistema de seguimiento cuantitativo, cualitativo e inclusivo para aumentar la rendición pública de cuentas, garantizar la transparencia y el acceso a la información sobre su ayuda a la igualdad de género en todo el mundo. La Comisión, en cooperación con el SEAE, supervisará cada año los avances en la aplicación de GAP III.
Un planteamiento transformador
GAP III fomentará un planteamiento transformador e intersectorial, e integrará la perspectiva de género en todas las políticas y actuaciones. Su objetivo es abordar las causas estructurales de la desigualdad de género y la discriminación por este motivo, también mediante la participación activa de varones y niños en la lucha contra las normas y los estereotipos de género. Por último, para no dejar a nadie atrás, el plan de acción persigue abordar todas las dimensiones transversales de la discriminación, prestando especial atención, por ejemplo, a las mujeres con discapacidad, las mujeres migrantes y la discriminación por motivos de edad u orientación sexual.

Contexto
Este plan de acción exterior en materia de género refleja los objetivos de la Estrategia de la UE para la Igualdad de Género, la primera estrategia de la Comisión en el ámbito de la igualdad, que cumple los compromisos asumidos por la presidenta Von der Leyen en sus orientaciones políticas.

El Plan de Acción para la Igualdad de Género III tiene por objeto acelerar los avances en el empoderamiento de las mujeres y las niñas, y salvaguardar los logros conseguidos en materia de igualdad de género durante los 25 años transcurridos desde la adopción de la Declaración de Pekín y su Plataforma de Acción.

El pasado mes de octubre, el Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) publicó el  Índice de Igualdad de Género 2020. Esta herramienta monitorea el progreso realizado durante el último año hacia la igualdad de género en la UE y en cada Estado miembro. En 2020, la UE obtuvo 67,9 puntos sobre 100, lo que muestra que el progreso para llegar a la paridad entre hombres y mujeres es lento, incluso en la UE, y que se necesitarían 60 años para alcanzar la plena igualdad de género al ritmo actual. 

En consecuencia, el Consejo adoptó unas Conclusiones tituladas Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoración y distribución del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado basadas en el informe del EIGE. En estas Conclusiones el Consejo pide a la Comisión y a los Estados miembros que redoblen sus esfuerzos para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres y las diferencias debidas al género en el ámbito asistencial y que luchen contra los estereotipos de género.

Fuente: Comisión Europea
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