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Nombre del proyecto

55+ Employability Learning Environment

Programa

Programa de Aprendizaje Permanente

Subprograma

Leonardo

Acrónimo

ELE-55+

Duración

24 meses (2008-2010)

Resumen

El envejecimiento de la fuerza de trabajo en Europa hace necesaria la existencia de un entorno de aprendizaje flexible, puesto que muchas pymes y muchos trabajadores de más de 55 años no están preparados para enfrentarse a este reto. Por una parte, las pymes no valoran lo suficiente a sus empleados mayores, debido a los estereotipos y a la falta de conocimientos y consultoría. Están en una “trampa demográfica”, no saben cómo gestionar su nueva fuerza de trabajo: personas de más de 55 años y menos empleados jóvenes. Por otra parte, a las personas de más de 55 años no les apetece quedarse más tiempo en el trabajo por la falta de oportunidades flexibles y habilidades adecuadas a las nuevas realidades. Por lo tanto, ambos grupos objetivo necesitan tener acceso a oportunidades y servicios de aprendizaje permanente relativos a la empleabilidad, para poder entender mejor y respetar sus culturas y encontrar soluciones conjuntas para su beneficio mutuo.

Líder del proyecto

Technical University of Gabrovo (Bulgaria)

Socios

FEMXA FORMACIÓN S.L.
Gabrovo Chamber of Commerce and Industry (Bulgaria)
WBS Training AG (Alemania)
Pixel Associazione (Italia)
Danmar Computers (Polonia)

Objetivos

El objetivo general del proyecto es desarrollar un entorno de aprendizaje para la empleabilidad de las personas de más de 55 años, con la finalidad de promover el empleo de los trabajadores mayores en toda Europa; lo que conllevará que se queden en sus puestos de trabajo en las pymes, apreciados como recursos humanos valiosos, contribuyendo de esta manera a la competitividad de las empresas y al crecimiento personal y el bienestar de las personas de más de 55 años.

Actividades

1) Desarrollo de una investigación y un análisis de necesidades entre trabajadores de más de 55 años y directores de pymes y personal de recursos humanos.

2) Desarrollo de una plataforma electrónica multifuncional que contendrá: dos bases de datos para los grupos objetivo, un foro de discusión, repositorios sobre legislación nacional, un área de aprendizaje, un área de consulta, links a legislación europea sobre empleo.

3) Desarrollo de materiales formativos para los trabajadores de más de 55 años.

3) Realización de una prueba piloto de la formación.

Financiación

75% de financiación comunitaria

Entidad gallega participante

FEMXA FORMACIÓN S.L.