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Nombre del proyecto

Intergenerational Learning in Organisations

Programa

Programa de Aprendizaje Permanente

Subprograma

Grundtvig

Acrónimo

IGLOO

Duración

24 Meses

Resumen

La situación demográfica en Europa está cambiando. La población está envejeciendo y necesitan prolongar su vida laboral. En tiempos pasados, normalmente los empleados más mayores enseñaban a los más jóvenes como trabajar. Pero actualmente los conocimientos técnicos cambian demasiado rápido y lo que sucede con frecuencia es que los trabajadores más mayores necesitan aprender de los más jóvenes. Esto puede causar muchos problemas. Puede ser difícil para trabajadores con experiencia tener un jefe más joven. Por otra parte, también puede ser difícil para un jefe joven conducir a empleados mayores. Incluso en situaciones de formación fuera de la empresa un grupo de aprendizaje heterogéneo compuesto por personas mayores y jóvenes puede causar dificultades. Pero es un hecho que la gente tendrá que aprender a tratar con este tipo de nuevos planteamientos.

Líder del proyecto

BFI Tirol (Austria)

Socios

University of Innsbruck, Institute for Educational Sciences (Austria)
University of Molise (Italia)
LiNK MV e.V. (Alemania)
EUROFORTIS (Letonia)
Femxa Formación S.L. (España)

Objetivos

El principal objetivo de este proyecto es desarrollar un modelo de enseñanza/aprendizaje innovador que pueda ser usado en empresas y organizaciones y que ayude a facilitar e incrementar el aprendizaje intergeneracional y el intercambio. Consideramos que no es suficiente, por ejemplo, hablar con los gestores de recursos humanos para que creen posibilidades para el intercambio intergeneracional en sus empresas. Incluso aunque ellos conozcan el problema probablemente no sepan como manejarlo y resolverlo. Es un tema muy delicado y las empresas necesitan apoyo. Hasta ahora tal modelo/método no existe. El modelo que proponemos incluirá los últimos resultados científicos sobre capacidades de aprendizaje y aprendizaje en el lugar del trabajo. No será un concepto para un seminario tradicional sino una mezcla compleja de nuevas estrategias, entornos y técnicas de aprendizaje.
Nuestro segundo gran objetivo es incrementar la sensibilidad de los empleados y los trabajadores respecto a la cuestión del aprendizaje intergeneracional en general (en toda la Unión Europea). Mientras la gente de las empresas no esté concienciada de que el aprendizaje intergeneracional no es sólo algo positivo desde un punto de vista personal sino que es un factor crucial para cada persona y para la empresa como un todo, los cambios no se producirán. Esa es la razón por la es tan importante plantear este tema.

Actividades

Financiamento: 75% Financiado por la Comisión Europea

Entidad gallega participante

Femxa Formación S.L